Hubungan Kualitas Sumber Daya Manusia Dengan Kinerja Pegawai Non Medis di Rumah Sakit Ibu dan Anak Muhammadiyah Probolinggo  Tahun 2024

Rindy Oktaviani; Fitria Rakhmawati; Anis  Tri Sugiyarti

doi:10.37012/jik.v16i2.2325

Authors

Rindy Oktaviani STIKES Arrahma Mandiri Indonesia, Pasuruan, Indonesia
Fitria Rakhmawati STIKES Arrahma Mandiri Indonesia Pasuruan, Indonesia
Anis Tri Sugiyarti STIKES Arrahma Mandiri Indonesia Pasuruan, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.37012/jik.v16i2.2325

Keywords:

Quality of human resources, Staff performance, non-medical staff

Abstract

Kurangnya sumber daya manusia yang berkualitas memicu akan rendahnya kinerja pegawai di era yang semakin kompetitif ini sehingga menjadi masalah utama di dalam sebuah instansi seperti rumah sakit yang disebabkan oleh faktor kualitas sumber daya manusia dengan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan kualitas sumber daya manusia dengan kinerja pegawai non medis di RSIA Muhammadiyah Probolinggo Tahun 2024. Penelitian ini termasuk dalam dalam jenis penelitian kuantitatif menggunakan cross sectional study. Pengumpulan data yang digunakan dengan menggunakan data primer disertai kuisioner, sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah 70 responden. Analisis data menggunakan uji statistic Spearman’s rho dan hasil uji Spearman’s rho mempunyai p-value 0,041 (ρ < 0,05) bahwa Ha diterima ada hubungan kualitas sumber daya manusia dengan kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 70 responden yang menilai kualitas sumber daya manusia sebagian besar mengatakan cukup sebesar 60,0% dan yang menilai kinerja pegawai sebagian besar mengatakan cukup sebesar 85,7%. Terdapat hubungan kualitas sumber daya manusia dengan kinerja pegawai non medis di RSIA Muhammadiyah Probolinggo Tahun 2024. Diharapkan bagi rumah sakit perlu mengembangkan beberapa indikator kualitas sumber daya manusia untuk peningkatan kinerja pelayanan rumah sakit agar terpenuhinya kinerja pegawai yang lebih baik

References

Ananda Lubis, F.R. et al. (2019) ‘Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pelaksana Di Pt Perkebunan Nusantara Iii (Persero)’, Jurnal Agrica, 12(2), p. 103. Available at: https://doi.org/10.31289/agrica.v12i2.2866.

Aulia Sulthan H, et al. (2024) ‘Peran Kepemimpinan Trasformasional Dan Koneksi Leader- Member Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di RSUD dr. Mohamad Saleh Kota Probolinggo’, 6(1), pp. 17–25.

Bunder, D. and Pademawu, K. (2024) ‘Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi , Keuangan & Bisnis Syariah Kualitas SDM Eduwisata Garam pada BUM Desa Mutiara Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi , Keuangan & Bisnis Syariah’, 6(1), pp. 106–115. Available at: https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i1.155.

Endri Susilo, K. (2020) ‘Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pelaksana Pabrik Kelapa Sawit Distrik Labuhan Batu 1 ( Dlab1 ) Pt . Perkebunan Nusantara III’, 1, p. 77.

Frangky, S., Silitonga, M. and Saragi, S. (2020) ‘Pengaruh Kualitas SDM Terhadap Pelayanan Kesehatan Di Puskesmas Siempat Rube Kabupaten Pakpak Bharat’, Jurnal Publik Reform UNDHAR MEDAN, (7), pp. 28–28.

Guarango, P.M. (2022) ‘Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rs Islam Faisal Makassar Tahun 2022’, (8.5.2017), pp. 2003–2005.

Harahap, O. (2023) ‘Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Umum Haji Medan’.

Indriani, R.A.R.F. (2021) ‘Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Banyuasin’, Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 2(2), pp. 291–296. Available at: https://doi.org/10.35908/ijmpro.v2i2.99.

Issn, P. and Gustiranda, T. (2022) ‘Analisis Hubungan Kualitas Sumber Daya Manusia Pegawai dengan Kinerja Layanan Pusat Prestasi Nasional di Era Revolusi Industri 4.0’, Jurnal Eko, 11(2), pp. 211–220.

Khamida, K. and Mastiah, M. (2018) ‘Kinerja Perawat Dalam Memberikan Asuhan Keperawatan Berpengaruh Terhadap Kepuasan Pasien Rawat Inap’, Journal of Health Sciences, 8(2), pp. 154–161. Available at: https://doi.org/10.33086/jhs.v8i2.198.

Khoirunnisah, K., Chotimah, I. and Maryati, H. (2021) ‘Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Pegawai Loket Pendaftaran Di Rumah Sakit "X” Bogor Tahun 2018’, Promotor, 3(6), pp. 577–584. Available at: https://doi.org/10.32832/pro.v3i6.5564.

Lestari, P. W, (2021). Modul Pengolahan Dan Analisis Data Menggunakan Spss. Modul.

Maulidina, H. (2019) ‘Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap (Muzdalifah, Multazam Dan Arofah) Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Kota Madiun’, (2), pp. 1–13.

Moedjahedy, J.H., Setyanto, A. and Aryasa, K. (2021) ‘Analisis Perbandingan Korelasi Spearman dan Maximal Information Coefficient dalam Seleksi Fitur Website Phishing menggunakan Algoritma Machine Learning’, CSRID (Computer Science Research and Its Development Journal), 12(2), pp. 107–116.

Nur, A. (2019) ‘Pengaruh Latihan Lompat Rintangan terhadap Kemampuan Lompat Jauh Gaya Jongkok pada Siswa Putra SMP Negeri 1 Luwuk’, Jurnal Pendidikan Olahraga, 9(1), pp. 1–8. Available at: https://ejournal.tsb.ac.id/index.php/jpo/article/view/200.

Oktaviani, D.N., Firdaus, M.A. and Bimo, W.A. (2020) ‘Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan’, Manager : Jurnal Ilmu manajemen, 3(1), p. 101. Available at: https://doi.org/10.32832/manager.v3i1.3838.

Peryuda, S. and Khoiri, M. (2023) ‘Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Karya Sukses Kreasi Kota Batam’, eCo-Buss, 5(3), pp. 818–830. Available at: https://doi.org/10.32877/eb.v5i3.565.

Prastiwi, N.L.P.E.Y., Ningsih, L.K. and Putrini, K.P. (2022) ‘Peran Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai: Self Esteem Sebagai Variabel Intervening’, Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 7(1), pp. 78–88. Available at: https://doi.org/10.38043/jimb.v7i1.3521.

Purwanto, N. (2019). Variabel Dalam Penelitian Pendidikan. Jurnal Teknodik, 6115, 196–215. https://doi.org/10.32550/teknodik.v0i0.554

Puspitasari, D. (2023a) ‘Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dalam mencapai target perusahaan (studi kasus bank mandiri kantor cabang marabahan, batola)’.

Puspitasari, D. (2023b) ‘Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Mencapai Target Perusahaan (Studi Kasus Bank Mandiri Kantor Cabang Marabahan, Batola) Skripsi Sebagai Kebulatan Studi Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (Stie Indonesia) Banjarmasin Ol’.

Rahayu, E. and Yuliamir, H. (2021) ‘Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia Semarang’, jurnal Visi Manajemen, 7(2), pp. 81–87.

Rahmadhani, R.A. and Santoso, W. (2021) ‘Hubungan Pemberian Reward Nonfinansial Dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Islam Masyithoh Bangil Pasuruan’, DSpace PPNI [Preprint]. Available at: repositori.stikes-ppni.ac.id.

Ratulangi, U.S.A.M. (2020) ‘PHARMACON – PROGRAM STUDI FARMASI, FMIPA, UNIVERSITAS SAM RATULANGI, Volume 9 Nomor 3 Agustus 2020’, 9.

Raymond, C.P., Hatane, S. and Hutabarat, J. (2018) ‘Analisis Kualitas Sumber Daya Manusia, Kualitas Pelayanan, Kinerja Organisasi, Kepercayaan Masyarakat dan Kepuasan Masyarakat ( Studi Kasus : Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Nabire )’, Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri, 1(1), pp. 1–8.

Ristiani, D. (2019) ‘Pengaruh kualitas sumber daya manusia, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja pegawai aparatur sipil negara (ASN) pada Dinas tenaga kerja dan perindustrian Kota Tegal’, Journal of Chemical Information and Modeling, 155(9), pp. 1–155.

Safitri, R., Harlie, M. and Hairul (2021) ‘Pengaruh Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Yayasan Melati Anak Bangsa Martapura’, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin, (1), pp. 1–7.

Sendawula, K. et al. (2018) ‘Training, employee engagement and employee performance: Evidence from Uganda’s health sector’, Cogent Business & Management, 5(1), p. 1470891.

Setiawan, E.D.I. (2022) ‘Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pengrajin Batu Bata Di Kecamatan Bangunrejo Kabupaten Lampung Tengah’.

Simamora, F.N. et al. (2022) ‘Hubungan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kinerja Organisasi Pada Perusahaan Daerah Air Minum ( Pdam ) Kota Sibolga’, Jurnal Multidisiplin Ilmu, 1(2), pp. 395–401. Available at: https://koloni.or.id/index.php/koloni/article/view/75/72.

Supriyadi, I., Khamdari, E. and Susilowati, F. (2020) ‘Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Kinerja Perusahaan Konstruksi’, Orbith, 16(1), pp. 27–34. Available at: https://jurnal.polines.ac.id/index.php/orbith/article/view/2065/106893.

Suwarto, S. (2020) ‘Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai’, Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 11(1), p. 15. Available at: https://doi.org/10.33087/eksis.v11i1.180.

zainuddin (2021) Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Petrosea Tbk, Tanggerang, Bumi Aksara. Available at: https://proceedings.unisba.ac.id/index.php/BCSA/article/view/2819.