Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Herang Hanjuang Bogor
DOI:
https://doi.org/10.37012/ileka.v2i1.564Abstract
Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Herang Hanjuang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner secara langsung kepada 30 karyawan CV Herang Hanjuang Bogor. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa Uji Instrumen yaitu Uji Validitas dan Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, dan Metode analisis yang digunakan adalah model regresi linier bergand, sedangkan pengujian hipotesis yang digunakan yaitu: Uji Statistik t, Uji Statistik, dan Uji R2. Hasil penelitian  menghasilkan persamaan regresi Y = 6.386 + 0.522 X1 + 0.728 X2.Berdasarkan Uji T menunjukkan diketahui nilai sig untuk pengaruh X1 terhadap Y adalah sebesar 0.004 < 0.05 dan nilai thitung sebesar 3.111 > nilai ttabel sebesar 0.052. sehingga dapat disimpulkan bahwa H00 ditolak dan Ha0 diterima yang berarti terdapat pengaruh X1 terhadap Y.serta Diketahui nilai sig untuk pengaruh X2 terhadap Y adalah sebesar 0.001 < 0.05 dan nilai thitung sebesar 3.832 > nilai ttabel sebesar 0.052. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H01 ditolak dan Ha1 diterima yang berarti terdapat pengaruh X2 terhadap Y. Uji F menunjukkan nilai signifikasi untuk pengaruh X1 dan X2 secara simultan terhadap Y adalah sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai Fhitung sebesar 13.277 > Ftabel 3.34 sehingga dapat disimpulkan bahwa H02 ditolak dan Ha2 diterima yang berarti terdapat pengaruh X1 dan X2 secara simultan terhadap Y.Nilai R square sebesar 0.496 hal ini menggandung arti bahwa pengaruh variabel independent yaitu Motivasi Kerja (X1) dan Iklim Organisasi (X2)  secara simultan terhadap variabel dependent yaitu Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar 49.6%.
Kata Kunci: Motivasi dan Kinerja.
References
Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama.
Chornelius Boby Franst. 2011. Pengaruh Motivasi dan Iklim organisasi dengan Kinerja Karyawan pada PT. Indosat Tbk. Jakarta.
Davis, Keith, & Newstrom. 2000. Perilaku dalam Organisasi, Edisi ketujuh. , Jakarta : Erlangga.
Dharma, Surya. 2005. Manajemen Kinerja : Falsafah Teori dan Penerapannya. , Jakarta : Pustaka Pelajar.
Hasibuan, Malayu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Kerlinger. 2006. Asas–Asas Penelitian Behaviour. Edisi 3, Cetakan 7. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.
Manullang. 2004. Manajemen Personalia, Edisi 3. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.
Robbins, S.P. 2001. Organizational Behavior. New Jersey : Prentice-Hall.
Sugiyono, 2019.Metode Penelitian Kuantitatif, Jakarta: PT.Alfabeta
Downloads
Published
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2021 Ahmad Rojikun
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi (ILEKA) Universitas Mohammad Husni Thamrin allows readers to read, download, copy, distribute, print, search, or link to the full texts of its articles and allow readers to use them for any other lawful purpose. The journal allows the author(s) to hold the copyright without restrictions. Finally, the journal allows the author(s) to retain publishing rights without restrictions Authors are allowed to archive their submitted article in an open access repository Authors are allowed to archive the final published article in an open access repository with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen Akuntansi (ILEKA) Mohammad Husni Thamrin is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
